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      人才獲得感提高了嗎?地方需求滿足了嗎?
      發(fā)布時間:2019-06-19 15:53:50 文章來源:人民網(wǎng)-人民日報
      近年來,全國各地在吸引人才方面頻出實(shí)招,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了活力,也為各類人才實(shí)現(xiàn)夢想提供了舞臺。去年,本版聚焦各地引才舉措,推出

      近年來,全國各地在吸引人才方面頻出實(shí)招,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了活力,也為各類人才實(shí)現(xiàn)夢想提供了舞臺。去年,本版聚焦各地引才舉措,推出了系列報道,引發(fā)廣泛關(guān)注。一年過去,記者分赴陜西、安徽、江蘇、河北等地,調(diào)查地方人才政策落實(shí)情況,同時關(guān)注鄉(xiāng)村人才振興問題。

      ——編者

      ■陜西西安

      “一對一”服務(wù)機(jī)制方便新進(jìn)人才,“增人數(shù)”與“得人心”并重

      年屆不惑的李欣,依然闖勁十足。

      去年初,這位曼徹斯特大學(xué)工學(xué)博士,離開生活了13年的英國,回到陜西西安創(chuàng)業(yè)。

      博士畢業(yè)后,李欣在英國從事精密儀器研發(fā)。“舍棄穩(wěn)定工作回國創(chuàng)業(yè),抉擇確實(shí)不易。”在李欣看來,“去西安創(chuàng)業(yè),同樣是絕好機(jī)會。西安引才配有實(shí)施細(xì)則,可行而具體。這讓人踏實(shí),也更有安全感。”

      兩年前西安市出臺了“人才新政23條”,計劃五年投入38億元,引才育才100萬人,升級戶籍政策,最大限度吸引“高精尖缺”人才。具有國際視野與競爭力的“李欣們”,自然成了“香餑餑”。

      回到西安后,李欣與好友一起創(chuàng)立企業(yè)“博銳軼科技”,主攻信息開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、人工智能等高科技領(lǐng)域。西安相關(guān)主管部門也提供了貼心服務(wù),保障人才“引得進(jìn)來,留得舒心”。

      “最讓人欽佩的,是這里的‘一對一’機(jī)制。”李欣告訴記者,為方便新進(jìn)人才辦事,西安市指派專人進(jìn)行服務(wù),以“首問負(fù)責(zé)制”杜絕各部門“踢皮球”。

      在高新區(qū)人才服務(wù)中心工作的范鑫,便是李欣的“對接人”。“碰到難題,我就找范鑫幫忙。能處理的,他便直接解決;超出職權(quán)范圍的,他就聯(lián)系其他部門。”李欣說。

      “我們公司有20人,一半是從外地來到西安打拼。如今大伙兒都打算扎根下來。”李欣告訴記者,眼下他正準(zhǔn)備將5歲的兒子從英國接到西安上學(xué)。“我作為西安引進(jìn)的C類人才,通過城市‘綠卡通’制度,可在醫(yī)療、落戶、子女就學(xué)等方面,實(shí)現(xiàn)‘一卡在手、處處綠燈’。”

      類似的故事,在西安并不少見。數(shù)據(jù)顯示,西安市先后開展“20城、30校、70場”專場招聘,新建16個海外人才工作站,設(shè)立20家國內(nèi)“引才工作站”。人才新政實(shí)施以來,超過116萬人落戶西安,學(xué)歷落戶和人才引進(jìn)占總遷入人數(shù)的60%以上,總體上落戶人才學(xué)歷、素質(zhì)相對較高。

      西安市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說:“我們要搭好平臺,讓引進(jìn)的人才各得其所、各展其才。‘增人數(shù)’與‘得人心’,同樣重要。”

      ■河北邢臺

      形成了“4+11”人才政策體系,去年引進(jìn)碩博人才154名

      “項(xiàng)目申報成功了!”

      不久前,在河北邢臺市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作還不滿一年的徐靈麗,成功申報了省級創(chuàng)新能力提升計劃項(xiàng)目“農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)研究”,并擔(dān)任項(xiàng)目核心成員之一。“在這里工作,獲得感滿滿!”徐靈麗說。

      去年6月,作為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,徐靈麗本已與北京一家規(guī)劃設(shè)計院簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而,校園網(wǎng)上的一則“邢臺市2018年百名博碩引進(jìn)計劃選聘公告”,讓她的內(nèi)心開始動搖。

      留京工作,壓力不小。而在邢臺工作,根據(jù)引進(jìn)計劃,碩士研究生每月可獲1200元房租補(bǔ)貼,徐靈麗說,這對于自己而言,更加適合。

      徐靈麗更看重的,是這里的待遇和發(fā)展前景。徐靈麗被引進(jìn)后,不僅可解決事業(yè)編制,首次職稱聘用還不受單位崗位總量的限制。碩士研究生一年考察試用期滿考核合格的,任命為副科級職務(wù)或享受待遇;適合從事黨政管理工作的,可安排掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職,4年后能力突出的,可擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職或享受待遇。

      “被引進(jìn)后一律納入‘燕趙英才卡B卡’服務(wù)范圍,不僅在就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受優(yōu)待,而且可免費(fèi)使用所在地的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、‘雙創(chuàng)’服務(wù)平臺的場地、設(shè)備進(jìn)行科研培訓(xùn),在科研和創(chuàng)新項(xiàng)目申報上,給予優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦,并安排專人做好相關(guān)服務(wù)工作”,徐靈麗說。

      在敲定工作前,徐靈麗也有過糾結(jié)。不僅征求了父母的意見,還曾聯(lián)系了導(dǎo)師。“利用所學(xué)專業(yè)知識,實(shí)現(xiàn)理想。導(dǎo)師這樣建議我。”徐靈麗最終放棄了北京的工作,扎根邢臺。現(xiàn)在,“雖然不在家鄉(xiāng)工作,但坐上火車3個小時就能回一趟聊城老家。”徐靈麗感到很滿足。

      近兩年,邢臺市不斷加大人才引進(jìn)力度,圍繞高層次人才引進(jìn)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房保障、服務(wù)管理4個方面出臺11條配套措施,形成了“4+11”人才政策體系,2018年以來,邢臺市引進(jìn)碩博人才154名,其中博士20名,引才數(shù)量和層次均創(chuàng)歷史新高。

      ■江蘇徐州

      政策扶持,小企業(yè)招來大專家,引才同時實(shí)現(xiàn)育才

      前不久,一位11歲的小患者,佩戴上了精準(zhǔn)個性化的3D打印脊柱側(cè)彎矯形器矯正脊柱側(cè)彎。這標(biāo)志著上海交通大學(xué)教授、中國工程院戴尅戎院士領(lǐng)銜的數(shù)字醫(yī)療科技企業(yè),在江蘇徐州市泉山區(qū)正式“開花結(jié)果”。

      這件事還要從2018年說起。去年初,江蘇聯(lián)程信息科技有限公司總經(jīng)理程效敏看到了3D打印醫(yī)療這一新風(fēng)口,多次調(diào)研后,程效敏發(fā)現(xiàn)3D打印醫(yī)療的市場前景好,但對人才和技術(shù)的要求特別高。“由于徐州的政策環(huán)境、人才待遇、培養(yǎng)土壤等與北上廣尚有一定差距,相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才比較欠缺。”程效敏回憶起招聘啟事在網(wǎng)上一掛幾個月都無人問津的場景,仍然感到頭皮發(fā)涼。

      在一次論壇上她得知,戴尅戎是國內(nèi)3D打印醫(yī)療領(lǐng)域的權(quán)威專家。“可是,院士項(xiàng)目落地的選擇太多了,我們小企業(yè)恐怕難以進(jìn)入院士的視野。”程效敏不敢貿(mào)然行動。

      就在這時,泉山區(qū)委組織部人才辦積極開展轄區(qū)企業(yè)走訪調(diào)研活動,了解程效敏的困惑后,決定政企聯(lián)手共同開展市場調(diào)研,并從團(tuán)隊配置、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式等方面制定出詳細(xì)方案。泉山區(qū)委組織部、人才辦、科技局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還與程效敏一起去上海拜訪戴尅戎的團(tuán)隊,多次溝通后終于達(dá)成合作。

      不過,一臺3D打印設(shè)備的價格要六七百萬元,程效敏即使掏出多年經(jīng)營企業(yè)的家底及融資來的1000萬元,也難以長期支撐。下一步該如何發(fā)展呢?

      根據(jù)今年4月出臺的《泉山區(qū)人才高地建設(shè)十二條政策措施(試行)》,區(qū)里啟動對戴尅戎院士團(tuán)隊3D打印關(guān)鍵技術(shù)在精準(zhǔn)醫(yī)療領(lǐng)域中的應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的“一事一議”程序,給予團(tuán)隊3000萬元項(xiàng)目扶持資金。

      “有了這筆資金,發(fā)展步伐快了許多,團(tuán)隊可以集中精力搞好研發(fā)而不再四處籌錢了。”程效敏說。

      近兩個月以來,企業(yè)又相繼轉(zhuǎn)化了手術(shù)模型、手術(shù)導(dǎo)板等科技成果,預(yù)計明年就可以實(shí)現(xiàn)盈收。值得一提的是,引才的同時也實(shí)現(xiàn)了育才。常駐的院士團(tuán)隊通過手把手的實(shí)操指導(dǎo),為企業(yè)留下了一支撤不走的人才隊伍。目前,為各家醫(yī)院提供3D打印技術(shù)服務(wù),已成為企業(yè)的一項(xiàng)主營業(yè)務(wù)。

      “對人才的渴求倒逼政策的出臺,政策的落地又促進(jìn)了人才聚集。泉山區(qū)的‘人才12條’引才力度前所未有。”該區(qū)組織部副部長邢健告訴記者,例如對高科技企業(yè)的高管人才,根據(jù)貢獻(xiàn)度進(jìn)行補(bǔ)貼;對緊缺型技能人才進(jìn)行政策補(bǔ)助;對市級以上人才項(xiàng)目有購房補(bǔ)貼等。對于戴尅戎院士這樣的A類人才,不僅有3000萬元的項(xiàng)目資金,還有每月2萬元的專家津貼等一系列配套獎補(bǔ),讓人才吃下一顆定心丸。

      ■安徽合肥

      主動對接項(xiàng)目和需求,有針對性地培養(yǎng)人才,為其提供創(chuàng)業(yè)平臺

      當(dāng)記者來到安徽合肥市國際人才城時,已經(jīng)是中午時分,合肥國際人才交流服務(wù)中心主任朱珩依舊在忙活著手頭的文件。如今,他最切身的感受就是工作的內(nèi)容更豐富、工作的視野更寬闊了,需要聯(lián)系和服務(wù)的人才對象也更多了。

      但如果把朱珩的工作理解為看看表格蓋蓋公章,可就錯了。最近,朱珩就幫助韓舒欣辦理了營業(yè)執(zhí)照。

      韓舒欣是安徽人,從事生物醫(yī)藥研究,從哈佛大學(xué)學(xué)成歸國,計劃創(chuàng)業(yè)。“很多歸國人才都有創(chuàng)業(yè)的心,但對國內(nèi)情況不了解,缺乏方法和路徑,我們這時候要做好服務(wù)。”朱珩說。

      今年5月,朱珩介紹韓舒欣參加了中科大墨子論壇,在會上,韓舒欣簡單介紹了自己的科研成果,立刻引起與會學(xué)者的興趣。如今,韓舒欣與安徽省立醫(yī)院達(dá)成合作,也在朱珩的幫助下成立了科研成果轉(zhuǎn)化公司。

      “我們國際人才城可以為歸國人才提供暫時的工作場所,同時,根據(jù)他們的項(xiàng)目和需求推進(jìn)資源、高校和本地人才的對接,進(jìn)行資源優(yōu)化配置。”朱珩說。

      前段時間,有幾個國際團(tuán)隊的半導(dǎo)體項(xiàng)目擺到了朱珩桌上,讓朱珩有了新想法。“國外團(tuán)隊有很成熟的想法,但形成產(chǎn)品轉(zhuǎn)化還需要優(yōu)秀的操作人才,這方面的需求會越來越大,也是我們的機(jī)會。”朱珩說。

      于是,朱珩開始和安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校討論學(xué)生培養(yǎng)問題。朱珩說:“我把遇到的情況同學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通,希望他們在課程方面做些調(diào)整,更有針對性地進(jìn)行培養(yǎng),我們來幫忙向企業(yè)推薦優(yōu)秀學(xué)生,雙方達(dá)到共贏。”

      朱珩干工作如此“拼”,是源自招才引智的壓力。

      朱珩回憶,近一年來,各地為引才紛紛拋出橄欖枝,合肥要想在新一輪的發(fā)展中搶占先機(jī),必須留住人才。

      合肥市委組織部人才綜合處處長高楊說,“合肥在關(guān)注人才引進(jìn)的同時,更加重視通過發(fā)展優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、營造良好的人居環(huán)境,給予人才較好的事業(yè)平臺和服務(wù)保障,激發(fā)人才的內(nèi)生動力。”

      截至目前,合肥國際人才城累計提供業(yè)務(wù)咨詢辦理3000余次,辦理人才項(xiàng)目申報逾2000人次,官方網(wǎng)站瀏覽量近9萬人次,服務(wù)簽約人才項(xiàng)目7個,累計金額2.66億元,跟蹤項(xiàng)目12個,累計金額18.4億元,聚集了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

      合肥國際人才城只是一個縮影,目前,整個合肥市人才總量達(dá)190萬,其中,入選國家“萬人計劃”、省“特支計劃”等各類人才工程項(xiàng)目的高層次人才有4000多人。

      關(guān)鍵詞: 人才獲得感

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