餐飲服務(wù)行業(yè)屬于較為密集型的行業(yè)，人力成本普遍較高，勞動人數(shù)眾多，而且勞動關(guān)系處理也會比較復(fù)雜一些，所以眾多餐飲行業(yè)的人力資源管理工作量都比較大。一直以來餐飲企業(yè)對用工需求都是比較大的，那么靈活用工怎么幫助餐飲行業(yè)解決問題呢?接下來就給大家介紹一下。
靈活用工為餐飲行業(yè)制定的解決方案有哪些?
1、采用人事代理服務(wù)，將社保相關(guān)事務(wù)外包給人力資源外包公司，幫企業(yè)解決不同城市社保繳納政策問題，降低企業(yè)繳納社保的成本。
2、采用靈活用工服務(wù)，將企業(yè)與勞動者之間固定的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為非全日制或兼職，保障餐飲企業(yè)用餐高峰期用人。同時為保障零工的權(quán)益，靈活用工平臺將會為其提供工傷、商業(yè)保險服務(wù)。
3、采用業(yè)務(wù)流程外包(BPO)服務(wù)，將服務(wù)員崗位進(jìn)行外包，交給人力資源外包公司完成招聘、辦理入職、勞動關(guān)系管理、員工上班安排、薪資結(jié)算等基礎(chǔ)事項(xiàng)，幫助餐飲企業(yè)管理者從事務(wù)性工作抽離，將精力集中在企業(yè)核心發(fā)展業(yè)務(wù)。
靈活用工能給餐飲行業(yè)帶來什么樣的好處?
首先靈活用工能夠有效降低餐飲行業(yè)的用工成本。
相對于全職工，靈活用工的成本明顯降低。靈活用工一方面將傳統(tǒng)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目管理模式，將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系和合作關(guān)系，從而避免“五險一金”負(fù)擔(dān)，降低社保和稅負(fù)壓力。
其次選擇靈活用工，能夠省去房租等硬性成本。
對于餐飲行業(yè)來說“包吃包住”“安排宿舍”都是非常正常的福利，但是，這也給企業(yè)造成資金壓力，尤其是當(dāng)前房租的租金較高，餐飲行業(yè)不得不承受高額的開支。如果選擇靈活用工就不存在這個問題，通常以兼職的形式出現(xiàn)，到點(diǎn)打卡、下班走人，公司沒有硬性給靈工配置宿舍的必要性。同時，由于靈工和企業(yè)不具備勞動關(guān)系，企業(yè)也無需承擔(dān)員工上下班路途中，以及住宿期間發(fā)生的風(fēng)險和意外損失。
最后就是時間比較靈活，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行人員增減。
傳統(tǒng)固定勞動關(guān)系下，工作勞動強(qiáng)度大，并且時間不自由。而靈活用工截然不同：一方面，對企業(yè)來說，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期和用餐高峰期，合理靈活的調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)臨時性、輔助性的崗位需求;另一方面，對靈工來說，也可以根據(jù)自己的時間節(jié)奏去工作，做到對時間的充分利用。
在政策和大環(huán)境驅(qū)動下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發(fā)展。平臺通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動者信用體系建設(shè)、勞動者成長計劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓(xùn)等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、為企業(yè)降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機(jī)會、為其合規(guī)納稅，并提供各項(xiàng)法律權(quán)益保障措施，促進(jìn)人企雙方良性發(fā)展。
同時，高燈科技一直積極探索前沿技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)，將數(shù)字人民幣發(fā)薪服務(wù)率先在靈活用工領(lǐng)域進(jìn)行試點(diǎn)。高燈交易合規(guī)平臺通過接入工商銀行數(shù)字人民幣系統(tǒng)，搭建對公與個人的數(shù)字人民幣錢包體系，支持企業(yè)進(jìn)行數(shù)字人民幣發(fā)薪，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)薪資結(jié)算能力。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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